El Grupo Interpublic y Advertising Age realizaron un estudio para analizar los altos cargos ejecutivos de la industria de la publicidad y descubrieron que la diversidad de género en estos puestos de trabajo suponía un gran problema para las mujeres creativas.
La líder de la diversidad e inclusión oficial de IPG señaló que “la mitad de trabajadores en nuestra industria son mujeres, pero el problema es el equilibrio de género que hay en los cargos ejecutivos, apenas perceptible por el nivel de participación femenina que hay en general”.
La investigación mostró que en los negocios del siglo XXI son las mujeres quienes poseen mejores cualidades críticas: se centran en la colaboración en equipo, construyen relaciones (a nivel profesional), y visualizan con mayor integridad. Además, un estudio de 2012 también demostraba que las líderes femeninas alcanzaron mejores logros que los hombres. Por otra parte, la encuesta descubrió que los hombres creativos tienden a tener patrocinadores en sus empresas tres veces más que las mujeres.
El presidente del área creativa de PG, Joyce King, atribuye este problema al legado de los ejecutivos masculinos y asegura que “no es que las mujeres estén haciendo algo mal; solo hay que dar tiempo a hacer un cambio en el legado”.
En la encuesta también se descubrió que el 49% de los encuestados consideraban que “la interrupción de la carrera profesional por cubrir responsabilidades familiares” era la gran barrera que había frenado a mujeres veteranas a ocupar cargos directivos. Por su parte, el 68% respondió que apoyaban las políticas corporativas que permitían una mayor flexibilidad en la conciliación del trabajo y la vida familiar”.
La Red de Liderazgo de la Mujer en IPG reconoce que “la situación de la mujer ha mejorado” pero que, sin embargo, “todavía no es suficiente”. Promueve por ello la conciencia de los
problemas que tienen las mujeres y sus posibles soluciones para la igualdad de género en el desarrollo de las oportunidades de trabajo.
