A continuación te mostramos cómo este gran genio cambió el mundo de la tecnología.

La entrada ¿Cómo cambió Steve Jobs el mundo? se publicó primero en Zeumat.

A diario vemos por la calle y reconocemos infinidad de marcas que están interiorizadas en nuestra cabeza y las reconocemos instantáneamente, relacionándolas con el servicio o producto que ofrecen, trasmitiendo una serie de sentimientos y necesidades. Si hasta ahora no te habías parado a pensar y observar detenidamente estos logos, en muchos de ellos observaras y descifraras mensajes interesantes que quedan disimulados en el conjunto del símbolo. A continuación os mostramos una serie de ejemplos donde el logotipo esconde un segundo significado o mensaje subliminal.

McDonald´s

En un principio este logotipo fue creado tan solo con la intención de que la «M´´ significara McDonald´s, pero sin intención por parte de la empresa paso a tener otros significados. Es el caso del consultor de diseño Lois Cheskin, quien en los años 60, tras ser consultado para modificar el logotipo, afirmó que debía quedar como estaba ya que los clientes asemejaban inconscientemente los dos arcos dorados al símbolo de un par de «pechos nutritivos´´.
Quizás nos parezca algo excesiva la comparación, pero Cheskin convenció a los dirigentes y hoy en día podemos decir que es uno de los logotipos más reconocidos a nivel mundial.

Coca Cola
Dentro del símbolo de Coca Cola podemos encontrar la bandera de Dinamarca, no es algo claro, pero tras descubrirse el País nórdico decidió que debían ser el país más feliz del mundo, en consonancia c

on la estrategia de la compañía en sus campañas publicitarias de trasmitir felicidad. Por ello toda la gente que llegara a Dinamarca debía ser recibida como se merece para lo que se les ocurrió la brillante idea de colocar maquinas expendedoras de Coca Cola en los aeropuertos donde la gente podía coger una bandera directamente desde el logo y poder dar la bienvenida a los visitantes que llegaban a Dinamarca.

NBC
La cadena de radio y televisión NBC, muestra un logotipo que se asemeja a un pavo real. Los colores del pavo se deben a que durante la década de los 50, el dueño de la NBC trabajo para la RCA, quienes habían empezado a fabricar telev

isores a color. Por ello RCA quería que las personas que seguían viendo en blanco y negro supieran que se perdían y por ello creo el logotipo con tantos colores.

Pepsi
En 2008 Pepsi invirtió millones en Arnell Associates para modificar su antiguo logotipo. Entonces un documento llamado de Arnell Associates llamado«Estrategia de diseño Impresionante´´ fue filtrado y ponía de manifiesto que el nuevo logo de PEPSI era algo parecido al código Da Vinci, ya que según este documento está basado en el Feng Shui, el Renacimiento, geodinamismo de la Tierra y otras muchas cuestiones que en el documento se citaban. Por tanto hablamos de un súper logo con ideas universales, aunque a simple vista parezca una remodelación rápida del anterior.

Fedex
Se trata de una empresa de transporte urgente y si vemos detenidamente el logotipo encontramos entre la letra E y la X un espacio que crea una flecha sobre el fondo blanco. Con ello nos trasmiten su idea de transporte y rapidez.

Mitsubishi
Este logotipo tiene ya un largo recorrido ya que combina la cresta de las tres hojas del clan Tosa y la cresta de tres diamenantes de la familia Iwasaki. Por un lado los diamantes representan fiabilidad, integridad y éxito y por otro lado la palabra «Mitsubishi´´ se traduce como «mitsu´´ (tres) y «hishi´´ (castaña de agua) término que en Japón se utiliza para referir

se a un rombo o diamante.

Toyota
En principio las tres elipses que conforman el logo representan tres corazones que hacen referencia al cliente, al producto y a los avances en tecnología. Esto es lo que comúnmente conoce la gran mayoría. Si miramos más en profundidad podemos ver que dentro del logotipo también se esconden las palabras de la marca.

Audi
El logotipo de la conocida marca de coches Audi, más allá de unos simples aros plateados enlazados, representa la unión de las cuatro empresas, DKW, Horch, Wanderer y Audí. Fundadoras del Consorcio Auto-Union en 1932.

Häagen-Dazs
Si intentas adivinar el significado de este logotipo, puedes pasar un buen rato, porque no significa nada. Su creación llevada a cabo por Reuben Mattus, inventó la palabra para hacer que sonara a danés aunque, realmente careciera de sentido alguno.

¿Curioso verdad?

La entrada ¿Sabes lo que hay detrás de un logotipo? se publicó primero en Zeumat.

¿Qué necesito para ser el mejor? Y lo que es más importante: ¿Para qué quiero ser el mejor?

Todos nos acordamos de la primera persona que llegó a la luna, ¿y de la segunda? Es fundamental trabajar nuestro posicionamiento personal y trabajar sobretodo nuestra reputación. Es importante saber transmitir a los demás quienes somos, lo que queremos y qué ofrecemos.

Uno de los ejemplos claros de un buen posicionamiento y trabajo de branding personal es Barack Obama.

El actual Presidente de los Estados Unidos consiguió batir records de audiencias en los meetings  que impartía durante toda su campaña para l

ograr ser Presidente, y lo hizo bajo un lema que lo identifica y que es considerada su marca y fue la palabra“Change” (Cambio). Al pensar el porqué, nos encontramos con que la candidatura de Obama pretendía generar un cambio en el país americano, además de cambiar la imagen de la presidencia, que por culpa de George Bush, había quedado dañada.

Podemos decir que este ejemplo supone una forma magnífica de cómo desarrollar una marca personal. Durante todo el periodo que duró la campaña de su candidatura, pudimos ver como esa marca Obama- Change se iba propagando por medios de comunicación, en Internet supuso un fenómeno de masas a través de perfiles en redes sociales, vídeos de Youtube que batieron records de visionado, etc..

Una definición que puede ser interesante respecto a la marca personal es: “Branding personal es el proceso de definir con precisión qué nos hace diferente

s, de especificar como esa diferencia se traduce en un beneficio relevante para nuestra clientela o audiencia, y de comunicar ese beneficio de manera clara, concisa y efectiva.” Y es que para señalar qué nos hace diferentes, tenemos que marcar lo que somos, lo que mejor sabemos hacer…consiste en hacer participes a los demás, de nuestra misión, visión y valores.

En España, una  de las personas que mejor ha sabido crear y mantener su marca personal ha sido Vicente del Bosque. Actualmente su marca personal es una de las más admiradas por la gente española debido a, como todos sabemos, las grandes alegrías que en estos últimos años nos ha dado el fútbol español, pero todo esto lo ha ido construyendo él poco a poco a través de mucho esfuerzo y paciencia. Ha inculcado una serie de valores en sus jugadores de forma que se ha visto reflejado en el terreno de juego y actualmente es una persona respetada y admirada por todos.

Aquí os dejamos un esquema de www.sestyle.it donde se indica como planificar la estrategia de la marca personal y qué pasos hemos de seguir para tener éxito.

 

 

¿Hasta qué punto es importante saber gestionar una marca personal? Intente cuidar de su marca y tendrá resultados positivos.

Fuentes de información: tumarcapersonal.com/blog/  y www.sestyle.it

La entrada Buenas prácticas de la marca personal. No busques ser el mejor, busca ser diferente se publicó primero en Zeumat.